各家笔试经历

王开新 发表了文章 • 0 个评论 • 73 次浏览 • 2017-03-21 20:08 • 来自相关话题

美团点评-机器学习
没好好复习,应该是挂了。
-----------------------------------------------------
美团笔试除了智力题和性格题外,专门的技术题有一个小时的时间:16道单选,10道多选,一道简答,一道编程
(1)单选:稳定的排序算法,快排,图遍历,优化方法,基础的分类聚类算法(好多),出栈顺序判断,一些算法OJ中的题(总共只刷过3道leetcode,竟然都能碰上一道)
(2)多选:出栈可能顺序判断,机器学习基础算法(好多)
(3)简答:给定决策树的一些参数,求决策树学习的时间复杂度
(4)编程:有向图用邻接表存储,编程判断图中是否含有环
 
笔试题很重基础,还是要多刷题
 
今日头条-机器学习算法
​2个小时,四道普通编程题,难度和课后作业差不多,只支持Python2.7(用python3的我表示调试得好难受)
可惜只AC了一道,其它都只AC了30%样例,搞不清楚为啥
输入输出比牛客网友好多了,然而是Python2的raw_input,不能本地调试 T T
 
微软预科生
两个半小时,四道编程题,题比较难,需要刷题基础,想了一道,看了一下剩下的几道,放弃
 
京东算法与数据分析岗
总共两个小时,30道选择(有单选和多选),2道编程,时间可以自由分配
选择题与机器学习有关的题非常简单,其它与linux,网络,操作系统有关的题一脸懵逼
编程题难度不均,第一题10分钟就做完AC了,第二题写了一个半小时还是只能写出O(n2)的算法,果然超时,而且只AC了70%
PS:看了下题解,发现第一道编程题简单只是运气好
Update:4.10笔试通过
 
携程机器学习岗
两个小时,终于终于没有编程题了!前30个选择题是智力数学题,20个选择题考机器学习的知识。两道简答题:一道与编码和信息熵有关,比较简单;另一道是手推逻辑回归梯度下降公式(跪。。。真的想不起来了,总是卡在求导)。一道附加题,考正负样本不平衡怎么处理。
PS:估计是挂了 查看全部
美团点评-机器学习
没好好复习,应该是挂了。
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美团笔试除了智力题和性格题外,专门的技术题有一个小时的时间:16道单选,10道多选,一道简答,一道编程
(1)单选:稳定的排序算法,快排,图遍历,优化方法,基础的分类聚类算法(好多),出栈顺序判断,一些算法OJ中的题(总共只刷过3道leetcode,竟然都能碰上一道)
(2)多选:出栈可能顺序判断,机器学习基础算法(好多)
(3)简答:给定决策树的一些参数,求决策树学习的时间复杂度
(4)编程:有向图用邻接表存储,编程判断图中是否含有环
 
笔试题很重基础,还是要多刷题
 
今日头条-机器学习算法
​2个小时,四道普通编程题,难度和课后作业差不多,只支持Python2.7(用python3的我表示调试得好难受)
可惜只AC了一道,其它都只AC了30%样例,搞不清楚为啥
输入输出比牛客网友好多了,然而是Python2的raw_input,不能本地调试 T T
 
微软预科生
两个半小时,四道编程题,题比较难,需要刷题基础,想了一道,看了一下剩下的几道,放弃
 
京东算法与数据分析岗
总共两个小时,30道选择(有单选和多选),2道编程,时间可以自由分配
选择题与机器学习有关的题非常简单,其它与linux,网络,操作系统有关的题一脸懵逼
编程题难度不均,第一题10分钟就做完AC了,第二题写了一个半小时还是只能写出O(n2)的算法,果然超时,而且只AC了70%
PS:看了下题解,发现第一道编程题简单只是运气好
Update:4.10笔试通过
 
携程机器学习岗
两个小时,终于终于没有编程题了!前30个选择题是智力数学题,20个选择题考机器学习的知识。两道简答题:一道与编码和信息熵有关,比较简单;另一道是手推逻辑回归梯度下降公式(跪。。。真的想不起来了,总是卡在求导)。一道附加题,考正负样本不平衡怎么处理。
PS:估计是挂了

各家面经

王开新 发表了文章 • 1 个评论 • 94 次浏览 • 2017-03-09 15:51 • 来自相关话题

滴滴-数据分析(直招)
前几天投了个滴滴的数据分析岗实习,没想到第二天就打电话来约面试,今天去面试了下,发现岗位不太合适,于是拒了。把经历分享一下(其实就是想发个笔试题)
 
滴滴的数据分析岗非常偏运营,说是数据分析,其实就是从数据中看出问题,想办法激励司机及招聘新司机(因为目前遇到的问题主要是司机供不应求)。用到的主要工具是EXCEL,偶尔会用一些SQL,信管的同学应该都没问题。这个实习不是走网申通道的,好像是部门直接招,面试官就是将来的leader。现场给了一套题让做做,内容和平时工作场景差不多,想了解的可以看看。(发现好多东西都能用Python一句解决啊,为什么要用EXCEL呢,于是就拒了。)
 
凑不出来字数了,今天天气不错,就当春游了。
 
酷家乐-机器学习(内推)
一面打来电话的并不是搞机器学习的,只问了一些基础的算法知识(就是需要刷题的那种),答得不好,一面被拒。
 
边锋-AI项目实习生(直招)
和浙大合作的一个项目,找人进去写python,打了两次电话问了下基本情况,后来又当面面试了下,问了python基础知识。可能是觉得我代码量不够,被刷。
 
京东-算法工程师
过了笔试,却没想到一面竟然是问基础算法,电面,30分钟。第一部分远程写代码,15分钟,快写完了发现不能覆盖所有样例;第二部分问知道哪些排序算法,让讲一下计数排序,又问了什么是稳定排序,于是————第N次跪在了稳定排序上。搞不懂为什么要问这个。最后我问他为什么没有机器学习方向的问题,他说二面会问。但。。。估计是没有二面了。
 
蘑菇街-算法工程师
内推直接面试,因为在杭州,所以就去公司现场面。手写了一个简单的str2int,问了很多机器学习方面的知识,随机森林,adaBoost,Xgboost,逻辑回归等等都问到了,答得还行,一面就挂还是有点意外。它们公司用Scala比较多,会Scala可能会有加分吧。
 
---------------------------------------------------------------------------
 
春招差不多结束了,0 offer。归根到底还是水平不足,最大的教训就是:那些所谓“面试/笔试”常考问题是真的会被问出来的,不能觉得那些没意思而不去准备。
 
继续刷PRML/LeetCode​ 查看全部
滴滴-数据分析(直招)
前几天投了个滴滴的数据分析岗实习,没想到第二天就打电话来约面试,今天去面试了下,发现岗位不太合适,于是拒了。把经历分享一下(其实就是想发个笔试题)
 
滴滴的数据分析岗非常偏运营,说是数据分析,其实就是从数据中看出问题,想办法激励司机及招聘新司机(因为目前遇到的问题主要是司机供不应求)。用到的主要工具是EXCEL,偶尔会用一些SQL,信管的同学应该都没问题。这个实习不是走网申通道的,好像是部门直接招,面试官就是将来的leader。现场给了一套题让做做,内容和平时工作场景差不多,想了解的可以看看。(发现好多东西都能用Python一句解决啊,为什么要用EXCEL呢,于是就拒了。)
 
凑不出来字数了,今天天气不错,就当春游了。
 
酷家乐-机器学习(内推)
一面打来电话的并不是搞机器学习的,只问了一些基础的算法知识(就是需要刷题的那种),答得不好,一面被拒。
 
边锋-AI项目实习生(直招)
和浙大合作的一个项目,找人进去写python,打了两次电话问了下基本情况,后来又当面面试了下,问了python基础知识。可能是觉得我代码量不够,被刷。
 
京东-算法工程师
过了笔试,却没想到一面竟然是问基础算法,电面,30分钟。第一部分远程写代码,15分钟,快写完了发现不能覆盖所有样例;第二部分问知道哪些排序算法,让讲一下计数排序,又问了什么是稳定排序,于是————第N次跪在了稳定排序上。搞不懂为什么要问这个。最后我问他为什么没有机器学习方向的问题,他说二面会问。但。。。估计是没有二面了。
 
蘑菇街-算法工程师
内推直接面试,因为在杭州,所以就去公司现场面。手写了一个简单的str2int,问了很多机器学习方面的知识,随机森林,adaBoost,Xgboost,逻辑回归等等都问到了,答得还行,一面就挂还是有点意外。它们公司用Scala比较多,会Scala可能会有加分吧。
 
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春招差不多结束了,0 offer。归根到底还是水平不足,最大的教训就是:那些所谓“面试/笔试”常考问题是真的会被问出来的,不能觉得那些没意思而不去准备。
 
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一点点找工作的经验

周换换 发表了文章 • 0 个评论 • 159 次浏览 • 2016-07-31 17:33 • 来自相关话题

2016年5月19日  星期四    天气晴
正值校庆前夜,走过1栋和体育馆之间的那条路,校园文化夜十分热闹,各个院系都拿出看家本领,在摊位前吆喝,赚足喝彩声。这是在南大度过的第七个校庆了,在这条路上来回走过无数次,树还是那么小,不够夏天乘凉;6食的铁板饭还是很好吃,价格从未变过;7年了,我仍然18岁……
 
作为信管人,找工作,不用太担心,最终大家都会有一个满意的归宿的。
先自我介绍下吧,我是09本13硕的老学姐,校招期间,参加过无数场笔试、面试,大部分都挂了,还有很多简历就石沉大海的,非常不擅长群面,但最终幸运地拿到了滴滴的管培offer,选择滴滴,因为有过相关实习经历,对这个行业很感兴趣,也有信心能做好,并且非常看好滴滴的发展前景。
        
简单的说几条求职经验:
1.简历要写好,突出实习经验或实践经验
2.实习很重要,很多时候超过学历的重要性
3.和岗位相关的专业技能很重要,学会忽悠HR
4.笔试、面试题目很多网站都有经验分享,可以去看看,很多都是套路
5.面试要真诚,主要看眼缘,看能不能聊得来
6.找工作不要盲目随大流,除了BAT,好工作还有很多、很多……
7.一定要多问几遍自己,到底喜欢什么?想要什么样的生活?
8.兴趣很重要,不要让“别人都选择这家公司”成为你选择这家公司的理由!
9.多联系、多骚扰学姐、学长,内推资源简直就是捷径!少走很多弯路!
10.学好技术肯定没错,不愿意学技术,就多练练沟通能力!
 
我不是大牛,失败经历很多,以上几条也算是求职过程中血的教训,希望这一点点找工作的经验可以帮助到你。
 
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2016年5月19日  星期四    天气晴
正值校庆前夜,走过1栋和体育馆之间的那条路,校园文化夜十分热闹,各个院系都拿出看家本领,在摊位前吆喝,赚足喝彩声。这是在南大度过的第七个校庆了,在这条路上来回走过无数次,树还是那么小,不够夏天乘凉;6食的铁板饭还是很好吃,价格从未变过;7年了,我仍然18岁……
 
作为信管人,找工作,不用太担心,最终大家都会有一个满意的归宿的。
先自我介绍下吧,我是09本13硕的老学姐,校招期间,参加过无数场笔试、面试,大部分都挂了,还有很多简历就石沉大海的,非常不擅长群面,但最终幸运地拿到了滴滴的管培offer,选择滴滴,因为有过相关实习经历,对这个行业很感兴趣,也有信心能做好,并且非常看好滴滴的发展前景。
        
简单的说几条求职经验:
1.简历要写好,突出实习经验或实践经验
2.实习很重要,很多时候超过学历的重要性
3.和岗位相关的专业技能很重要,学会忽悠HR
4.笔试、面试题目很多网站都有经验分享,可以去看看,很多都是套路
5.面试要真诚,主要看眼缘,看能不能聊得来
6.找工作不要盲目随大流,除了BAT,好工作还有很多、很多……
7.一定要多问几遍自己,到底喜欢什么?想要什么样的生活?
8.兴趣很重要,不要让“别人都选择这家公司”成为你选择这家公司的理由!
9.多联系、多骚扰学姐、学长,内推资源简直就是捷径!少走很多弯路!
10.学好技术肯定没错,不愿意学技术,就多练练沟通能力!
 
我不是大牛,失败经历很多,以上几条也算是求职过程中血的教训,希望这一点点找工作的经验可以帮助到你。
 
 

求职经验分享

姚婷婷 发表了文章 • 0 个评论 • 135 次浏览 • 2016-07-31 17:30 • 来自相关话题

时光如白驹过隙,三年的研究生岁月一晃而过,马上就要毕业,离开南大,走入新的人生阶段了!回顾这三年的生活,学习、实习、交换、求职,最后能够顺利毕业,在校招中找到一份自己还满意的工作,要感谢许多人的帮助和照顾!南大人才济济,我的经历远不算优秀,权当是抛砖引玉,给学弟学妹们做一些参考吧!
回顾2016年的校招过程,我大概向十几家公司投过简历,因为都集中在互联网领域,并没有投其他行业的公司,岗位是产品或运营。获得面试机会的不到10个公司,走到终面的大概是5个,拿到了2个offer:阿里巴巴的运营和饿了么的产品经理,最终选择的是饿了么的产品经理。
介绍一下阿里巴巴的求职过程:2015年,阿里巴巴的校园招聘内推网申从7月份就开始了,这个阶段报名的人相对于校招来说要少一些,招聘也更有目的性,大家可以多关注这方面的信息。我投的是运营,内推没有笔试环节,一共面了四面,除了二面是视频面试,其他三面都是电话面试,一面是专业一面,二面是Hr面,三面是专业二面,最后是总监面。阿里的面试很有特点,在我的面试经历中,面试官没有太着重考察你的业务能力,而是更加看重你的价值观,或者说判断你是不是他们感兴趣的人。专业一面和专业二面并不难,两位面试官都很Nice,当时也是我的第一个面试,之前也没有看过任何面经,可能是初生牛犊不怕虎吧,跟他们聊得很开心。阿里的Hr面向来都是很难的,我经历的是压力面,面试官不断地否定你,随机提问,再否定你,需要很强的抗压能力,另外一点是,需要能够拿出切实的打动面试官的亮点。到总监面的环节,基本就比较有把握可以拿到Offer了,总监大概也就看一下这个学生是否踏实能干吧,所以重点会问一下职业价值观方面的问题,也会涉及到为什么要选择阿里,希望大家能够多花一些精力去了解公司,选择这个公司是真心地认同他们的事业,而不是仅仅是因为大企业的光环。总监面完以后一星期左右,大概8月15号拿到了内推的offer。
另外一个值得一提的面试经历是饿了么的产品经理面。饿了么在2016年校招面试一共2轮,之前有笔试1轮。提到这个面试的原因是,想要提醒各位找工作的学弟学妹,校招的时间非常紧,很多公司只会在学校待一天,因此他们为了筛选人才,会设置要求很高的笔试题。不仅是饿了么,还有滴滴、京东、58同城等都是这样。饿了么的笔试题一共有27页,时间1个小时多一点,包括行测、性格测试等等,对于我这样的文科生来说挺有难度的,而且时间很紧。希望大家一定要做好笔试的准备,提前练习一下行测的题型。再提醒一遍,好好准备笔试,不要挂在起跑线上!
关于群面,很多公司都要求群面,大家可以提前准备群面的题型,根据自己的性格选择自己适合的角色,在群面中,可以提出新的意见或者补充意见,但是不要旗帜鲜明地反驳同组同学的意见。也可以适当抓住机会进行总结,显示自己思维的严谨和条理性,增加自己的亮点。我的经验是leader和reporter比较容易过,如果不出什么明显错误的话。
关于产品经理的面试,一对一的面试是硬战,我觉得不应该再去使用什么技巧,面试官都是资深的产品经理或hr,经验比我们多得多,有什么技巧他们都能看得出来。我们初出茅庐,当心存谦逊,诚心交流和请教。在面试的问题上,最好要提前准备,产品经理是互联网公司很重要的角色,职责艰巨并不光鲜,对人的要求很高,所以关于产品经理的具体工作、产品经理需要具备的素质、对产品经理这个职位的看法等,这些问题一定要提前想清楚,自己是不是想要做这份工作,自己是否能够胜任这份工作。
总结一下我的校招经历,我有几点感想,不一定正确,仅供大家参考:
1 尽早地做好职业规划,早点准备。很多同学认为找工作是校园生活的结束,但是,工作也是人生事业的开始呀!找到一份能够让你心里认同的事业是非常重要的。我很早就选定了要从事互联网行业,因为我喜欢互联网公司的自由、扁平化,团队很小,大家一起工作,有工作激情,而且工作中涉及到的商务、设计、管理、对人性的理解、对生活的观察,让我觉得非常有意思。对自己感兴趣的领域大致了解以后,大家可以选择一些心仪的公司,看看他们的实习生招聘的信息,或者是他们的校招要求,尽早地去准备。找工作看似是从毕业那年的秋天开始的,其实是从很早以前大家相关领域的知识储备、相关岗位的实习经历、相关岗位的面经笔经练习等等,就开始了。
2找实习先易后难。众所周知,互联网企业的校招中,实习经历是非常重要的。研究生期间大家相对自由,实习机会很多,可以考虑先去一个口碑好相对小一点的公司,然后再以此为基础,去大一些的公司。我研一的时候,因缘际会去了创新工场,在创新工场的大家庭里学到了非常多的东西,得到了很多照顾,实习经历非常愉快。到研二的时候,我去了百度,也是以此为基础。此外,大公司的实习机会可遇而不可求,大家不必执着,但是前期一定要做好充足的准备。回想一下,我们得到的成功,都是要经过许多许多努力,非常有经验非常有把握,最后在众多结果中发生的一种。我们遭遇的挫折,也都是自己陌生的、不熟悉的、没有把握的境遇,我们尚未付出努力或者足够多的努力。如果某个公司某个职位真的是你想要去的,那么它一定值得你去花费足够多的心思和努力。找产品经理的实习,大家可以考虑附带一份自己的产品分析报告。
3找工作不是最后的结果,也不是对我们能力的判断,没有必要为了一时的不顺而灰心丧气。找工作其实就是一个需要运气和努力的事情,尽人事听天命,每次面试后都能积极地总结经验就好。当然最好的情况还是能够顺利通过面试,一般的面试,大家可以采取自己引导话题的方式,即先预想好面试官可能会对你的哪些方面感兴趣,在自我介绍或者简历上就可以突出这些点,吸引面试官提问,在回答问题的时候推出新的点,吸引面试官继续问下去。这样就能把握住面试的主动权,但是这需要前期做非常多的准备,以及有很好的心理素质。此外,很多公司会因为各种各样的原因拒绝你,不必因此而否认自己,不一定是因为我们的专业能力不行。
最后,祝大家都能够找到自己的梦想,实现自己的梦想!
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时光如白驹过隙,三年的研究生岁月一晃而过,马上就要毕业,离开南大,走入新的人生阶段了!回顾这三年的生活,学习、实习、交换、求职,最后能够顺利毕业,在校招中找到一份自己还满意的工作,要感谢许多人的帮助和照顾!南大人才济济,我的经历远不算优秀,权当是抛砖引玉,给学弟学妹们做一些参考吧!
回顾2016年的校招过程,我大概向十几家公司投过简历,因为都集中在互联网领域,并没有投其他行业的公司,岗位是产品或运营。获得面试机会的不到10个公司,走到终面的大概是5个,拿到了2个offer:阿里巴巴的运营和饿了么的产品经理,最终选择的是饿了么的产品经理。
介绍一下阿里巴巴的求职过程:2015年,阿里巴巴的校园招聘内推网申从7月份就开始了,这个阶段报名的人相对于校招来说要少一些,招聘也更有目的性,大家可以多关注这方面的信息。我投的是运营,内推没有笔试环节,一共面了四面,除了二面是视频面试,其他三面都是电话面试,一面是专业一面,二面是Hr面,三面是专业二面,最后是总监面。阿里的面试很有特点,在我的面试经历中,面试官没有太着重考察你的业务能力,而是更加看重你的价值观,或者说判断你是不是他们感兴趣的人。专业一面和专业二面并不难,两位面试官都很Nice,当时也是我的第一个面试,之前也没有看过任何面经,可能是初生牛犊不怕虎吧,跟他们聊得很开心。阿里的Hr面向来都是很难的,我经历的是压力面,面试官不断地否定你,随机提问,再否定你,需要很强的抗压能力,另外一点是,需要能够拿出切实的打动面试官的亮点。到总监面的环节,基本就比较有把握可以拿到Offer了,总监大概也就看一下这个学生是否踏实能干吧,所以重点会问一下职业价值观方面的问题,也会涉及到为什么要选择阿里,希望大家能够多花一些精力去了解公司,选择这个公司是真心地认同他们的事业,而不是仅仅是因为大企业的光环。总监面完以后一星期左右,大概8月15号拿到了内推的offer。
另外一个值得一提的面试经历是饿了么的产品经理面。饿了么在2016年校招面试一共2轮,之前有笔试1轮。提到这个面试的原因是,想要提醒各位找工作的学弟学妹,校招的时间非常紧,很多公司只会在学校待一天,因此他们为了筛选人才,会设置要求很高的笔试题。不仅是饿了么,还有滴滴、京东、58同城等都是这样。饿了么的笔试题一共有27页,时间1个小时多一点,包括行测、性格测试等等,对于我这样的文科生来说挺有难度的,而且时间很紧。希望大家一定要做好笔试的准备,提前练习一下行测的题型。再提醒一遍,好好准备笔试,不要挂在起跑线上!
关于群面,很多公司都要求群面,大家可以提前准备群面的题型,根据自己的性格选择自己适合的角色,在群面中,可以提出新的意见或者补充意见,但是不要旗帜鲜明地反驳同组同学的意见。也可以适当抓住机会进行总结,显示自己思维的严谨和条理性,增加自己的亮点。我的经验是leader和reporter比较容易过,如果不出什么明显错误的话。
关于产品经理的面试,一对一的面试是硬战,我觉得不应该再去使用什么技巧,面试官都是资深的产品经理或hr,经验比我们多得多,有什么技巧他们都能看得出来。我们初出茅庐,当心存谦逊,诚心交流和请教。在面试的问题上,最好要提前准备,产品经理是互联网公司很重要的角色,职责艰巨并不光鲜,对人的要求很高,所以关于产品经理的具体工作、产品经理需要具备的素质、对产品经理这个职位的看法等,这些问题一定要提前想清楚,自己是不是想要做这份工作,自己是否能够胜任这份工作。
总结一下我的校招经历,我有几点感想,不一定正确,仅供大家参考:
1 尽早地做好职业规划,早点准备。很多同学认为找工作是校园生活的结束,但是,工作也是人生事业的开始呀!找到一份能够让你心里认同的事业是非常重要的。我很早就选定了要从事互联网行业,因为我喜欢互联网公司的自由、扁平化,团队很小,大家一起工作,有工作激情,而且工作中涉及到的商务、设计、管理、对人性的理解、对生活的观察,让我觉得非常有意思。对自己感兴趣的领域大致了解以后,大家可以选择一些心仪的公司,看看他们的实习生招聘的信息,或者是他们的校招要求,尽早地去准备。找工作看似是从毕业那年的秋天开始的,其实是从很早以前大家相关领域的知识储备、相关岗位的实习经历、相关岗位的面经笔经练习等等,就开始了。
2找实习先易后难。众所周知,互联网企业的校招中,实习经历是非常重要的。研究生期间大家相对自由,实习机会很多,可以考虑先去一个口碑好相对小一点的公司,然后再以此为基础,去大一些的公司。我研一的时候,因缘际会去了创新工场,在创新工场的大家庭里学到了非常多的东西,得到了很多照顾,实习经历非常愉快。到研二的时候,我去了百度,也是以此为基础。此外,大公司的实习机会可遇而不可求,大家不必执着,但是前期一定要做好充足的准备。回想一下,我们得到的成功,都是要经过许多许多努力,非常有经验非常有把握,最后在众多结果中发生的一种。我们遭遇的挫折,也都是自己陌生的、不熟悉的、没有把握的境遇,我们尚未付出努力或者足够多的努力。如果某个公司某个职位真的是你想要去的,那么它一定值得你去花费足够多的心思和努力。找产品经理的实习,大家可以考虑附带一份自己的产品分析报告。
3找工作不是最后的结果,也不是对我们能力的判断,没有必要为了一时的不顺而灰心丧气。找工作其实就是一个需要运气和努力的事情,尽人事听天命,每次面试后都能积极地总结经验就好。当然最好的情况还是能够顺利通过面试,一般的面试,大家可以采取自己引导话题的方式,即先预想好面试官可能会对你的哪些方面感兴趣,在自我介绍或者简历上就可以突出这些点,吸引面试官提问,在回答问题的时候推出新的点,吸引面试官继续问下去。这样就能把握住面试的主动权,但是这需要前期做非常多的准备,以及有很好的心理素质。此外,很多公司会因为各种各样的原因拒绝你,不必因此而否认自己,不一定是因为我们的专业能力不行。
最后,祝大家都能够找到自己的梦想,实现自己的梦想!
 

求职体会分享

金晓耕 发表了文章 • 0 个评论 • 214 次浏览 • 2016-07-31 17:25 • 来自相关话题

找工作感觉应该是研三这一年甚至是研究生三年里最让人忙碌的事情,每天可以起的比鸡早,也可以睡的比鬼晚,真是累如狗。但是当拿到自己满意的offer的那一刻,感觉人生已经不能再圆满了。
从研二暑假一直到下半年的10月份,投了很多简历,但是好像大部分都石沉大海了,只有少部分进入了后面的笔试面试阶段,最终拿到offer的有银联、网宿科技、科大讯飞,然后综合考虑了一下福利待遇和发展前景,再加上上海的小伙伴也比较多,所以坚定的选择了银联。一路下来,也会有些体会和感想。
在刚开始投简历的阶段,我不太倾向于海投。我觉得首先应该确定自己的目标行业和目标岗位,这个自然是要结合自身的专业特长、兴趣点和对未来的规划等因素多加考虑。比如你确定了互联网行业的产品经理岗位,那么投简历就能够有针对性。但即使是范围缩小到互联网产品经理的岗位,能投的公司还是非常多的,所以我觉得应该确定几家或者一部分自己非常喜欢并且又有一定把握的公司作为目标公司,来精心准备。因为从投简历到准备笔试面试是非常消耗时间和精力的,投简历或者参加笔试面试的公司太多,反而可能会因为每家公司都没有充足的时间准备,结果都没有成功,所以确定目标很重要。当然,如果要适当的拿一部分公司来练练手也是可以的喽。
明确了目标之后,简历的制作也是非常重要的。我觉得简历首先就是要语言精练。可以多用关键词,比如“学生会主席”就比“曾经担任过学院学生会主席”要更加醒目,更能够让HR快速抓住重点。其次就是要结构分明。比如分成我们非常熟悉的教育背景、实习经历、项目经历等,然后可以将各个部分按照其对目标岗位的重要性由强到弱的顺序在简历上依次排列。
进入了笔试面试阶段之后,主要是要结合岗位要求来复习相关知识,还可以从网上(比如应届生BBS)找一些笔经面经甚至是原题来有针对性的准备,或者找参加过相关笔试面试的学长学姐交流一下。下面我主要说一下我参加的银联和IBM的笔试面试。
银联,我投的是数据分析岗(数据开发方向),整个考核包括在线笔试和两轮面试。笔试题型主要是选择题,最后面是三道编程题,不过比较简单。笔试内容比较杂,包括编程知识(好像是C)、算法、逻辑推理、英语阅读理解等等,总的感觉是时间太紧张,不够用。两轮面试包括第一轮群面和第二轮单面(据说有的其他岗位第二轮也有两个面试官同时面试两个人的情况),群面之后不会有淘汰,全部进行第二轮单面,然后根据两轮面试的情况来综合评定。群面部分比较常规,大致是银联要开发一个信息系统,需要从一些因素和指标来衡量和考虑,接着会列出十个指标,然后按照重要性由强到弱对指标进行排序。每个人在纸上写出自己的答案,然后大家相互讨论,得出一致的答案,选出一个人做陈述,其他人补充。总的来说,群面好像还好,压力不大。在单面阶段,主要是问一些专业知识,但是可能每个人问的问题是不同的(因为我前面的同学问到了T检验、F检验等数理统计的知识,而我主要是针对简历来问)。面试官针对我的简历,主要是问到了实习和项目经历,进而又问到了数据挖掘的算法、编程和数据库等等,但都是点到为止,比如算法方面就问了有哪些算法,并没有让我详细解释算法的原理。整个流程下来,我感觉银联的面试是比较水的,反正我是莫名其妙的就拿到了offer。另外,我感觉银联这种国企是相对比较看重学校的,跟我一起参加面试的好几个人都是南大或者东南的,而且据我了解,有些其他学校好多人连简历筛选都很难通过。总的来看,银联数据分析岗的考察不是太难,并且能够结合南大的品牌优势,所以建议有志投身数据分析的亲们可以考虑。最后一点就是,银联秋招的战线会拉的很长,分好几批,所以越早关注越好。
说完了银联来说说IBM,我并没有拿到IBM的offer,但是断断续续地跟IBM公司打了近半年的交到。因为去年暑期就在北京IBM的GBS实习,回学校后又拿到了IBM上海的实习offer,实习了一段时间(其实是在学校远程实习),中间又穿插各种跟各级boss和HR的沟通面试。因为实习后才有录用的机会,再加上IBM近年的发展不太乐观,同时后面还有银联在催我们签约,所以经过各种纠结还是放弃了IBM。我前前后后参加了几轮IBM的面试,但都是电话面试,可能我是异地实习生的缘故。面试从一级一级的boss开始,最后是一个叫塞巴斯蒂安的法国人给我做的一个大约半小时的英语面试,面下来感觉脑细胞都死了一半,好在是电话面试(也可以去上海的公司面试,这个HR之前跟我沟通过),我就看着自己的英文版简历来组织语言,跟他交流。总的感觉,IBM考核会有一定的难度,并且需要一定的外语能力,但实习生可能会相对容易一点点。近些年,IBM好像受到互联网和其他一些因素的影响,开始走下坡路,逐渐不被大家看好,尤其是咨询业务。但是从我的实习经历来看,至少IBM公司的氛围还是不错的,项目组内部大家的关系都比较单纯而且融洽,工作都非常专注。所以IBM还是非常不错的,还是那个值得我们仰望的蓝色巨人。
找工作就跟找对象一样,心态一定要好。另外就是早做准备,未雨绸缪。有些人研二一年都在实验室忙项目学技术或者在外面参加各种公司的实习,到了研三找工作的时候可能随便投几家自己喜欢的公司最后都拿到了自己满意的offer,而有些人把平时的时间都荒废了,到了找工作的时候可能会发现投了N多的简历都杳无音讯,所以感觉有付出还是会有收获的,早做准备非常有必要。另外非常重要的就是,有内推的机会千万不要错过,内推就是秋招的开胃菜,是企业为了提前锁定人才而采取的手段,现在内推好像从暑假就陆续开始了,尤其是互联网公司,特别早,所以一定要尽早留意各个公司的内推信息。
说了一堆废话,希望对各位学弟学妹们有一点点用,也祝愿各位学弟学妹们都能够找到自己满意的工作!加油!!!
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找工作感觉应该是研三这一年甚至是研究生三年里最让人忙碌的事情,每天可以起的比鸡早,也可以睡的比鬼晚,真是累如狗。但是当拿到自己满意的offer的那一刻,感觉人生已经不能再圆满了。
从研二暑假一直到下半年的10月份,投了很多简历,但是好像大部分都石沉大海了,只有少部分进入了后面的笔试面试阶段,最终拿到offer的有银联、网宿科技、科大讯飞,然后综合考虑了一下福利待遇和发展前景,再加上上海的小伙伴也比较多,所以坚定的选择了银联。一路下来,也会有些体会和感想。
在刚开始投简历的阶段,我不太倾向于海投。我觉得首先应该确定自己的目标行业和目标岗位,这个自然是要结合自身的专业特长、兴趣点和对未来的规划等因素多加考虑。比如你确定了互联网行业的产品经理岗位,那么投简历就能够有针对性。但即使是范围缩小到互联网产品经理的岗位,能投的公司还是非常多的,所以我觉得应该确定几家或者一部分自己非常喜欢并且又有一定把握的公司作为目标公司,来精心准备。因为从投简历到准备笔试面试是非常消耗时间和精力的,投简历或者参加笔试面试的公司太多,反而可能会因为每家公司都没有充足的时间准备,结果都没有成功,所以确定目标很重要。当然,如果要适当的拿一部分公司来练练手也是可以的喽。
明确了目标之后,简历的制作也是非常重要的。我觉得简历首先就是要语言精练。可以多用关键词,比如“学生会主席”就比“曾经担任过学院学生会主席”要更加醒目,更能够让HR快速抓住重点。其次就是要结构分明。比如分成我们非常熟悉的教育背景、实习经历、项目经历等,然后可以将各个部分按照其对目标岗位的重要性由强到弱的顺序在简历上依次排列。
进入了笔试面试阶段之后,主要是要结合岗位要求来复习相关知识,还可以从网上(比如应届生BBS)找一些笔经面经甚至是原题来有针对性的准备,或者找参加过相关笔试面试的学长学姐交流一下。下面我主要说一下我参加的银联和IBM的笔试面试。
银联,我投的是数据分析岗(数据开发方向),整个考核包括在线笔试和两轮面试。笔试题型主要是选择题,最后面是三道编程题,不过比较简单。笔试内容比较杂,包括编程知识(好像是C)、算法、逻辑推理、英语阅读理解等等,总的感觉是时间太紧张,不够用。两轮面试包括第一轮群面和第二轮单面(据说有的其他岗位第二轮也有两个面试官同时面试两个人的情况),群面之后不会有淘汰,全部进行第二轮单面,然后根据两轮面试的情况来综合评定。群面部分比较常规,大致是银联要开发一个信息系统,需要从一些因素和指标来衡量和考虑,接着会列出十个指标,然后按照重要性由强到弱对指标进行排序。每个人在纸上写出自己的答案,然后大家相互讨论,得出一致的答案,选出一个人做陈述,其他人补充。总的来说,群面好像还好,压力不大。在单面阶段,主要是问一些专业知识,但是可能每个人问的问题是不同的(因为我前面的同学问到了T检验、F检验等数理统计的知识,而我主要是针对简历来问)。面试官针对我的简历,主要是问到了实习和项目经历,进而又问到了数据挖掘的算法、编程和数据库等等,但都是点到为止,比如算法方面就问了有哪些算法,并没有让我详细解释算法的原理。整个流程下来,我感觉银联的面试是比较水的,反正我是莫名其妙的就拿到了offer。另外,我感觉银联这种国企是相对比较看重学校的,跟我一起参加面试的好几个人都是南大或者东南的,而且据我了解,有些其他学校好多人连简历筛选都很难通过。总的来看,银联数据分析岗的考察不是太难,并且能够结合南大的品牌优势,所以建议有志投身数据分析的亲们可以考虑。最后一点就是,银联秋招的战线会拉的很长,分好几批,所以越早关注越好。
说完了银联来说说IBM,我并没有拿到IBM的offer,但是断断续续地跟IBM公司打了近半年的交到。因为去年暑期就在北京IBM的GBS实习,回学校后又拿到了IBM上海的实习offer,实习了一段时间(其实是在学校远程实习),中间又穿插各种跟各级boss和HR的沟通面试。因为实习后才有录用的机会,再加上IBM近年的发展不太乐观,同时后面还有银联在催我们签约,所以经过各种纠结还是放弃了IBM。我前前后后参加了几轮IBM的面试,但都是电话面试,可能我是异地实习生的缘故。面试从一级一级的boss开始,最后是一个叫塞巴斯蒂安的法国人给我做的一个大约半小时的英语面试,面下来感觉脑细胞都死了一半,好在是电话面试(也可以去上海的公司面试,这个HR之前跟我沟通过),我就看着自己的英文版简历来组织语言,跟他交流。总的感觉,IBM考核会有一定的难度,并且需要一定的外语能力,但实习生可能会相对容易一点点。近些年,IBM好像受到互联网和其他一些因素的影响,开始走下坡路,逐渐不被大家看好,尤其是咨询业务。但是从我的实习经历来看,至少IBM公司的氛围还是不错的,项目组内部大家的关系都比较单纯而且融洽,工作都非常专注。所以IBM还是非常不错的,还是那个值得我们仰望的蓝色巨人。
找工作就跟找对象一样,心态一定要好。另外就是早做准备,未雨绸缪。有些人研二一年都在实验室忙项目学技术或者在外面参加各种公司的实习,到了研三找工作的时候可能随便投几家自己喜欢的公司最后都拿到了自己满意的offer,而有些人把平时的时间都荒废了,到了找工作的时候可能会发现投了N多的简历都杳无音讯,所以感觉有付出还是会有收获的,早做准备非常有必要。另外非常重要的就是,有内推的机会千万不要错过,内推就是秋招的开胃菜,是企业为了提前锁定人才而采取的手段,现在内推好像从暑假就陆续开始了,尤其是互联网公司,特别早,所以一定要尽早留意各个公司的内推信息。
说了一堆废话,希望对各位学弟学妹们有一点点用,也祝愿各位学弟学妹们都能够找到自己满意的工作!加油!!!
 

面试、实习经验

童国平 发表了文章 • 0 个评论 • 130 次浏览 • 2016-07-31 17:22 • 来自相关话题

1公司选择
公司主要以你想从事的岗位为标准筛选,如果你自己也不知道喜欢什么岗位,就进行海投吧。但是不是什么公司你都投,因为你没有那么多精力进行笔面试,所以你还是有选择性的,肯定不会去的公司或者不会去的某地的公司就不要投了,没有适合岗位的公司就别投了,差评、没有发展潜力的公司也尽量不要投了,前期准备几家你非常想去的公司,如果都没进,到了中后期就要开始海投了。中后期以拿到offer为主(如果没有offer),前期以喜欢想去的公司为主,精心准备几家公司的笔面试。机遇总是垂青有准备的人,你越早准备,越能得心应手。
我参加过阿里的实习面试、百度的校招面试、华为的校招面试、360的校招面试、苏州移动的校招面试、招商银行校招面试。只拿了华为和苏州移动的offer,选择了华为,觉得华为更有发展空间吧。对于第一份工作,我觉得薪资不是最重要的,职业发展,公司平台很重要。第一份工作尽量选择大公司。
2面试感想
第一个面试就是阿里,感觉好紧张,上网搜了一些面经,一个是针对不同岗位需要了解哪些知识,如何解决面试官提出的问题。还有一个就是与岗位无关的问题,如你参加过什么活动、什么项目、什么实习,为什么来我们公司等等。
首先说说与岗位相同的问题吧,如果是技术岗,那么熟悉常用的一些技术会有很大帮助。也许有人会说,技术内容太广,都不知看什么技术书了。比如编程,JAVA语言的,需要了解JAVA虚拟机、编译原理、操作系统原理、算法、数据结构、设计模式、部分JAVA编程框架、集成开发环境的使用(如Eclipse)、可能还有网络编程原理、编程安全等内容。如此庞大的技术内容,你不可能面面俱到,尤其是很多内容虽然学过,基本都忘了。这时候,你就要学好面试技巧。
技术面试我觉得最重要是熟悉算法和数据结构。算法书我推荐《算法导论》,如果你把所有内容看懂并精通,恭喜你什么BAT妥妥的,可惜我看了两三遍都不是很了解。如果你有具体的编程语言,你需要了解相应语言的一些知识。如JAVA虚拟机,C++的指针,scala的函数式编程等等。如果觉得单纯的算法书看不进去,可以看看《编程之美》、《数学之美》等不是单纯讲解算法的书。了解一些设计模式,会让你显得更加高大上,因为实现功能的编程谁都会,但是可以做到同事能轻易看懂,能进行修改的编程就是一个技术活了。
提前了解你想要面试的岗位的一些知识是很有必要的。我记得我有一次面试360,前面的两面技术面试都是妥妥的,第三轮HR面试,以我以往经验,一般不说错话都是OK的。然后HR问我,“你知道你可能被分配的岗位吗?”我说:“知道,我看到是搜索部”。“那你听过我们的产品—好搜 吗?”。我说:“没用过也没听过,我一般用百度”。后来石沉大海了。哈哈,所以你们一定要提前了解你参加的岗位。估计也就我会犯这种错误。
再来说说与岗位无关的话题。“你曾经参加过什么活动、什么项目、什么实习,充当的角色是什么,可以简述一下你的项目或实习内容吗?”这时候,如果你真的参加过一些项目或实习或活动,你就可以放心大胆的讲,可以面带自豪、兴奋地说。如果你基本上只是个打酱油的,那么你面试前,一定要向熟悉的人了解项目或者活动的内容,主要是创新点和解决问题的过程。你在谈及项目的时候也不要不依据事实,夸大其词。“这项目很多工作都是我做的,什么技术什么创新balabala”,如果不是你做的,你这么说很容易露馅,HR也许可以糊弄,技术面试官肯定妥妥能看出来,你可以说这是你们团队讨论后的共同成果,然后介绍你最熟悉的那部分,这样即使问到一些你不会的内容,你就说说大致情况,然后说这是同学主要负责的,就OK了。所以还不了解自己项目是干什么的,自己团队做了什么贡献的,赶紧去问问。“你为什么来我们公司应聘?你觉得薪资、发展空间…哪个更重要?”等等,这种问题没有绝对答案,你觉得如何让面试官认为你非常在乎这份工作就可以了。至于你是否已经有offer了的问题,你就如实回答,相同条件的公司的offer往往能给你加分,更好的公司的offer显然能给你能力加分,但是会不会影响你我也不是很清楚,如实说吧。
说了这么多,感觉都是废话,估计很多人很想知道具体的问题,具体技术、编程问题。我就列举几个有印象的问题吧。首先是阿里的编程题“给你一个排过序的数组/列表,然后在中间某处切割,前后两部分调换,如何查找某个数是否在该数组/列表中?”我的解答是“仍然使用二分法,只是讨论的时候需要考虑是否是原数组/列表的边界,即原先是从大到小排序,那么调换后肯定有一处Ai<Ai+1,那么Ai和Ai+1都是边界”。阿里的其它编程问题忘记了。还有一些非编程题:“你能介绍一下你们的项目吗?项目的解决思想、内容是什么?”“你熟悉设计模式吗?能举几个例子吗?”“你知道如何优化数据库查询吗?”“你了解多线程吗?既然你熟悉JAVA,你能举几个JAVA多线程的实现方案例子吗?”(如继承Thread、实现Callable、Runnable)。360面试“你能写成归并排序的程序吗?”360的一道关于动态规划的编程问题,我不记得题目了。百度的编程问题“如何求解一个数组中,右边减去左边的最大差值(可以不相邻)。如6 11 1 5 8 2,最大差值为8-1=7”。我当时说两个for循环搞定,面试官说能提高效率吗,如O(n)时间复杂度。我一时没做出来,其实很简单,网上有很多解法,这里就不介绍了。华为基本上都没有考我算法题。苏州移动考我一些大数据的问题,如“HBase和传统数据库有啥区别?”“Spark相对于hadoop有啥优势?”招商银行比较好玩,技术岗位居然也是群面,还和那些经常面试产品经理的人一起群面,各位不善言辞的同学做好心理准备。这么多家公司,无一例外都问了项目的事,而且都特别感兴趣,由此可知你实际做了什么,才是面试官们非常care的。
3实习
我在2015/06/25~2015/08/21期间在杭州阿里巴巴实习。首先说说租房,一般大公司都有内部员工交流平台,可以在上面查找转租合租信息。一些小区也会有些大妈在做中介,帮你介绍房子和帮你转租。短期租房很难,但自己又不会常住,可以先租长期但和房东说好,万一自己有事需要离开,能否帮助找到下家后把押金退回。
阿里巴巴公司氛围像一般的互联网公司一样,比较自由。但是,工作压力还是有的。一般会给实习生两个星期左右了解公司、工作内容、项目情况。所以,这段时间一定要好好学习。接着会给实习生一些简单的活,程序员一般就是修复小Bug。大公司工作非常规范,职责明确,所以一定要清楚自己的工作内容,然后做好计划,一步一步完成。阿里比较好,配备导师,如果你有什么问题可以咨询导师,我的导师就比较好,我只要不懂的问他,他基本上都帮我解答了。我觉得有些可以自己解决的问题,还是自己解决,既能显示你的能力,又不会过于频繁的打扰导师。但是,如果确实自己不会的,一定要问。
在学校里,编程就是为了实现功能。怎么方便怎么写。但在公司,编程有一套规范,你最好在前两个星期就要好好看看现有项目的源码,了解他们的编程风格,然后依样画葫芦进行编程。学校的编程一般都是新建一个项目,如JAVA项目。而在公司,往往需要使用一些集成框架,如MAVEN工程,Spring框架等等。到了公司,前两个星期,你会觉得自己啥都不懂,好多东西没有接触过,对公司现有项目一窍不通。但是不要担心,其实实习生和新员工都是这样过来的,一步一步慢慢走,打好基础,在了解公司现有项目之前,不要轻易动手修改代码。否则,你会发现你做了很多“坏事”。公司里的编程会有review code阶段,所以新手也不要过于担心自己的代码会不会有缺陷,会不会搞挂服务器。当然,自己能识别出Bug是最好的。
公司里的编程很多时候不是算法的问题,是工程的问题。所以了解设计模式,了解开源框架,良好的编程风格是最重要的。因为在公司可维护的代码才是最重要的。对于要走程序员道路的同学们,学会看源码是非常重要的。虽然看别人代码很痛苦,但是能学到很多东西,尤其是非常好的开源代码,如Spring源码,JDK源码等。没事刷刷编程题,养成编码习惯,对你以后工作大有裨益。
 
 
工作
1. 介绍下自己主要参加过哪些公司的笔试面试(重点),最后拿到了哪些offer,选择了哪家,为什么。
2. 投简历时的注意点,如是海投还是有选择的,如何选择,怎么让自己的简历能脱颖而出。
3. 各公司看重的硬性条件,如学分绩、专业证书、英语能力等等。
4. 笔试题目回忆,主要考察哪些能力。
5. 面试题目回忆以及部分面试题如何回答,面试题主要考察哪些能力。4、5可以结合具体的公司来说,挑一至三个比较重要的即可。
6. 讲一讲自己熟悉的公司的企业文化。
7. 进入职场比较重要但在校生可能普遍缺少的能力有哪些,如何得到锻炼。(重点还是对自己所选择的岗位,应该具备哪些方面的素质、能力,在校期间应该如何增强这方面的能力等方面进行分享)
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1公司选择
公司主要以你想从事的岗位为标准筛选,如果你自己也不知道喜欢什么岗位,就进行海投吧。但是不是什么公司你都投,因为你没有那么多精力进行笔面试,所以你还是有选择性的,肯定不会去的公司或者不会去的某地的公司就不要投了,没有适合岗位的公司就别投了,差评、没有发展潜力的公司也尽量不要投了,前期准备几家你非常想去的公司,如果都没进,到了中后期就要开始海投了。中后期以拿到offer为主(如果没有offer),前期以喜欢想去的公司为主,精心准备几家公司的笔面试。机遇总是垂青有准备的人,你越早准备,越能得心应手。
我参加过阿里的实习面试、百度的校招面试、华为的校招面试、360的校招面试、苏州移动的校招面试、招商银行校招面试。只拿了华为和苏州移动的offer,选择了华为,觉得华为更有发展空间吧。对于第一份工作,我觉得薪资不是最重要的,职业发展,公司平台很重要。第一份工作尽量选择大公司。
2面试感想
第一个面试就是阿里,感觉好紧张,上网搜了一些面经,一个是针对不同岗位需要了解哪些知识,如何解决面试官提出的问题。还有一个就是与岗位无关的问题,如你参加过什么活动、什么项目、什么实习,为什么来我们公司等等。
首先说说与岗位相同的问题吧,如果是技术岗,那么熟悉常用的一些技术会有很大帮助。也许有人会说,技术内容太广,都不知看什么技术书了。比如编程,JAVA语言的,需要了解JAVA虚拟机、编译原理、操作系统原理、算法、数据结构、设计模式、部分JAVA编程框架、集成开发环境的使用(如Eclipse)、可能还有网络编程原理、编程安全等内容。如此庞大的技术内容,你不可能面面俱到,尤其是很多内容虽然学过,基本都忘了。这时候,你就要学好面试技巧。
技术面试我觉得最重要是熟悉算法和数据结构。算法书我推荐《算法导论》,如果你把所有内容看懂并精通,恭喜你什么BAT妥妥的,可惜我看了两三遍都不是很了解。如果你有具体的编程语言,你需要了解相应语言的一些知识。如JAVA虚拟机,C++的指针,scala的函数式编程等等。如果觉得单纯的算法书看不进去,可以看看《编程之美》、《数学之美》等不是单纯讲解算法的书。了解一些设计模式,会让你显得更加高大上,因为实现功能的编程谁都会,但是可以做到同事能轻易看懂,能进行修改的编程就是一个技术活了。
提前了解你想要面试的岗位的一些知识是很有必要的。我记得我有一次面试360,前面的两面技术面试都是妥妥的,第三轮HR面试,以我以往经验,一般不说错话都是OK的。然后HR问我,“你知道你可能被分配的岗位吗?”我说:“知道,我看到是搜索部”。“那你听过我们的产品—好搜 吗?”。我说:“没用过也没听过,我一般用百度”。后来石沉大海了。哈哈,所以你们一定要提前了解你参加的岗位。估计也就我会犯这种错误。
再来说说与岗位无关的话题。“你曾经参加过什么活动、什么项目、什么实习,充当的角色是什么,可以简述一下你的项目或实习内容吗?”这时候,如果你真的参加过一些项目或实习或活动,你就可以放心大胆的讲,可以面带自豪、兴奋地说。如果你基本上只是个打酱油的,那么你面试前,一定要向熟悉的人了解项目或者活动的内容,主要是创新点和解决问题的过程。你在谈及项目的时候也不要不依据事实,夸大其词。“这项目很多工作都是我做的,什么技术什么创新balabala”,如果不是你做的,你这么说很容易露馅,HR也许可以糊弄,技术面试官肯定妥妥能看出来,你可以说这是你们团队讨论后的共同成果,然后介绍你最熟悉的那部分,这样即使问到一些你不会的内容,你就说说大致情况,然后说这是同学主要负责的,就OK了。所以还不了解自己项目是干什么的,自己团队做了什么贡献的,赶紧去问问。“你为什么来我们公司应聘?你觉得薪资、发展空间…哪个更重要?”等等,这种问题没有绝对答案,你觉得如何让面试官认为你非常在乎这份工作就可以了。至于你是否已经有offer了的问题,你就如实回答,相同条件的公司的offer往往能给你加分,更好的公司的offer显然能给你能力加分,但是会不会影响你我也不是很清楚,如实说吧。
说了这么多,感觉都是废话,估计很多人很想知道具体的问题,具体技术、编程问题。我就列举几个有印象的问题吧。首先是阿里的编程题“给你一个排过序的数组/列表,然后在中间某处切割,前后两部分调换,如何查找某个数是否在该数组/列表中?”我的解答是“仍然使用二分法,只是讨论的时候需要考虑是否是原数组/列表的边界,即原先是从大到小排序,那么调换后肯定有一处Ai<Ai+1,那么Ai和Ai+1都是边界”。阿里的其它编程问题忘记了。还有一些非编程题:“你能介绍一下你们的项目吗?项目的解决思想、内容是什么?”“你熟悉设计模式吗?能举几个例子吗?”“你知道如何优化数据库查询吗?”“你了解多线程吗?既然你熟悉JAVA,你能举几个JAVA多线程的实现方案例子吗?”(如继承Thread、实现Callable、Runnable)。360面试“你能写成归并排序的程序吗?”360的一道关于动态规划的编程问题,我不记得题目了。百度的编程问题“如何求解一个数组中,右边减去左边的最大差值(可以不相邻)。如6 11 1 5 8 2,最大差值为8-1=7”。我当时说两个for循环搞定,面试官说能提高效率吗,如O(n)时间复杂度。我一时没做出来,其实很简单,网上有很多解法,这里就不介绍了。华为基本上都没有考我算法题。苏州移动考我一些大数据的问题,如“HBase和传统数据库有啥区别?”“Spark相对于hadoop有啥优势?”招商银行比较好玩,技术岗位居然也是群面,还和那些经常面试产品经理的人一起群面,各位不善言辞的同学做好心理准备。这么多家公司,无一例外都问了项目的事,而且都特别感兴趣,由此可知你实际做了什么,才是面试官们非常care的。
3实习
我在2015/06/25~2015/08/21期间在杭州阿里巴巴实习。首先说说租房,一般大公司都有内部员工交流平台,可以在上面查找转租合租信息。一些小区也会有些大妈在做中介,帮你介绍房子和帮你转租。短期租房很难,但自己又不会常住,可以先租长期但和房东说好,万一自己有事需要离开,能否帮助找到下家后把押金退回。
阿里巴巴公司氛围像一般的互联网公司一样,比较自由。但是,工作压力还是有的。一般会给实习生两个星期左右了解公司、工作内容、项目情况。所以,这段时间一定要好好学习。接着会给实习生一些简单的活,程序员一般就是修复小Bug。大公司工作非常规范,职责明确,所以一定要清楚自己的工作内容,然后做好计划,一步一步完成。阿里比较好,配备导师,如果你有什么问题可以咨询导师,我的导师就比较好,我只要不懂的问他,他基本上都帮我解答了。我觉得有些可以自己解决的问题,还是自己解决,既能显示你的能力,又不会过于频繁的打扰导师。但是,如果确实自己不会的,一定要问。
在学校里,编程就是为了实现功能。怎么方便怎么写。但在公司,编程有一套规范,你最好在前两个星期就要好好看看现有项目的源码,了解他们的编程风格,然后依样画葫芦进行编程。学校的编程一般都是新建一个项目,如JAVA项目。而在公司,往往需要使用一些集成框架,如MAVEN工程,Spring框架等等。到了公司,前两个星期,你会觉得自己啥都不懂,好多东西没有接触过,对公司现有项目一窍不通。但是不要担心,其实实习生和新员工都是这样过来的,一步一步慢慢走,打好基础,在了解公司现有项目之前,不要轻易动手修改代码。否则,你会发现你做了很多“坏事”。公司里的编程会有review code阶段,所以新手也不要过于担心自己的代码会不会有缺陷,会不会搞挂服务器。当然,自己能识别出Bug是最好的。
公司里的编程很多时候不是算法的问题,是工程的问题。所以了解设计模式,了解开源框架,良好的编程风格是最重要的。因为在公司可维护的代码才是最重要的。对于要走程序员道路的同学们,学会看源码是非常重要的。虽然看别人代码很痛苦,但是能学到很多东西,尤其是非常好的开源代码,如Spring源码,JDK源码等。没事刷刷编程题,养成编码习惯,对你以后工作大有裨益。
 
 
工作
1. 介绍下自己主要参加过哪些公司的笔试面试(重点),最后拿到了哪些offer,选择了哪家,为什么。
2. 投简历时的注意点,如是海投还是有选择的,如何选择,怎么让自己的简历能脱颖而出。
3. 各公司看重的硬性条件,如学分绩、专业证书、英语能力等等。
4. 笔试题目回忆,主要考察哪些能力。
5. 面试题目回忆以及部分面试题如何回答,面试题主要考察哪些能力。4、5可以结合具体的公司来说,挑一至三个比较重要的即可。
6. 讲一讲自己熟悉的公司的企业文化。
7. 进入职场比较重要但在校生可能普遍缺少的能力有哪些,如何得到锻炼。(重点还是对自己所选择的岗位,应该具备哪些方面的素质、能力,在校期间应该如何增强这方面的能力等方面进行分享)
 

校招也是一场秀

刘悦奇 发表了文章 • 1 个评论 • 104 次浏览 • 2016-07-31 17:19 • 来自相关话题

谢邀。
小编平生第一次被约稿,邀请自己说一些求职经验方面的东西。
特别激动。
为了好好完成这个任务,自己特意翻出自己去年面试准备的林林总总,感慨万千。
我在大二结束的暑假开始投实习简历,基本全部石沉大海;
到了2015年,还没有进入研三之前,只投了三份简历,就在校园招聘开始前结束了自己的求职季。
此文希望从求职的选择、方法等方面,成就为一篇接地气的校招经验贴。
 
进入正题。
 
求职是一个展现你全方面自我的舞台,通常一轮半小时,如果有四轮,那么这两个小时内,你心仪的公司会将相当的注意力放在你的身上,你展现自我的时间比春晚上的歌手要多出30倍,这不光是一场秀,还是一场大秀。
 
开始面试之前,你要选择你想去的企业。我是并不很支持海投的行为的,因为精力有限,要把80%的注意力放在前20%的选择中。
根据转换成本的不同,选择点可以依次为“城市”“行业”“企业”。
1、先选择你想去的城市。我生活在上海,所以选择了上海。
2、再选择行业。兴趣爱好、专业背景以及行业的前景决定了自己选择了互联网。
3、最后是企业。既然确定了城市和行业,那么就意味着我要寻找在上海比较有竞争力的互联网企业,因此选择了腾讯。
 
在想好了自己的方向目标之后,就要着手准备求职过程中的具体准备工作。
 
我把它分为了四个部分,可以简称为“经 史 子 集”。
 
“经”(保证每一份的实习比上一份更好)
“经”的含义,是经验,主要指实习经验。实习经验是企业非常看重的一点,这意味着你对行业的熟悉程度以及你的上手速度。
向企业展示实习经验有个行话,我们叫它“刷简历”。
既然叫“刷”,那么就要不断的更新自己的履历,那么什么时候可以“刷”了呢,有一个很好的时机就是,当你觉得无法在这个实习岗位上学习到新的东西的时候,可以完全hold住,工作开始有些无聊的时候,那就可以换一个实习啦。
至于什么时候开始实习合适,我认为越早越好,即使你什么都不会。
如果什么都不会怎么去实习?那就学习。照着想去的实习岗位要求去针对性的学习,如果会用excel,就去想去的企业做excel,在实习的过程了解正式员工的工作,不断迭代提升自己的能力值和经验值,保证每一次的实习比上一份更好。
【本人经历】
在明确了自己要在上海进腾讯的目标之后,首先尝试在互联网的小企业进行试水,感受产品策划的工作内容,了解行业的动态、术语,让自己显得专业;
之后进入到网易游戏实习,获得了极好的平台和跳板,为自己进入到腾讯获得了很大的助力。
早作规划的情况下,用这样循序渐进的方式进入自己心仪的企业,是很好的一种方式。
 
“史”(做过的事比荣誉重要)
“史”的含义,是履历,是历史,是你在校园中做过的事,也是你简历形成的基础。学生干部,建立社团,企业相比这些荣誉,更希望知道一些荣誉背后的故事,因此你要学会说故事,说自己的故事,讲别人的故事,从这些故事中,体现出你的好品格,好能力,好气质。
对于自己履历的整理是应对面试中“宝洁八大问”的最好办法, “你付出最多努力的事”“你印象最深刻的事”“你自认为做的最好的一件事”,在学校好好的做一些事,然后尽情去包装吧。
 
“子”(积极向上,不卑不亢)
“子”的含义,是保持一个谦卑的学子状态,面试过程中展现出的气质和气场非常重要,语速要沉稳而自信,逻辑清晰而准确。当然这很难,并不是一下子就能做到的事情,需要慢慢的练习。面试过程中的气质,在群面中是最能够体现的,因为身边有好多竞争者同时出现在面试官面前,气质的差异在此时显露得最为明显。
 
“集”(集百家之所长)
“集”的含义,是学会收集关于面试岗位的信息,包括笔试面试的内容,知己知彼才能百战不殆,进行针对性的准备;也要收集该公司的最新进展和动态,比如最新的产品,评测内容,口碑等,这些信息的掌握在面试过程中会给面试官留下非常好的印象,因为你真的在关注他们公司,真的在认真的来面试。
另外,你要学会收集校园生活中的点点滴滴,收集实习工作中学到的点点滴滴,重新包装,形成一个又一个很好的案例。
 
以上这些,是在求职季之前,就可以开始做的事情,接下来说一下求职的大致流程:
准备简历
简洁,明了,重点突出
三部分构成:你做了什么,你是怎么做的?你取得了什么样的成就?
 
投递简历
能内推就内推,能从内部走就从内部走,能走后门绝不走前门。
注册应届生,智联招聘等的同时,关注招聘的公众号,包括第三方的,包括企业自身的招聘公众号,第一时间获取招聘信息,投简历要趁早。
 
笔试
笔试要做的就是刷题,收集网上可以找到的所有往年题目,充分发挥我院的信息搜集能力,包括询问前辈等各种方式,了解行业企业相关信息,掌握岗位相关的基础知识。
 
群面
以腾讯为例,群面主要针对产品策划和游戏策划等岗位,技术没有群面。
 
在群面的过程中,永远要记住自己是团队中的一员,整个团队气氛的积极向上是很重要的,一般群面要做到以下几点:
发言积极主动(率先亮出自己的观点);
取长补短(如果没有好的想法,可以先倾听对方的发言,让思路成熟之后,再精心阐述。)
言辞真诚可信(找两个人观点的共同点,引导对方接受);
摆事实讲道理,先肯定后转折。
总而言之,观点明确,但也要给大家留面子。
 
我腾讯群面的题目是,在大学中开一家奶茶店,下列因素中哪三个因素最为重要,请小组讨论出结果。因素内容无外乎,口味,价格,地理位置,环境等,应该说没有正确答案,但是必须要有一个明确的定位,比如面向学生的平价风格,或者面向女生的清新风格等,群面中所要做的,就是和大家探讨,为何自己的这个定位更加适合,并且基于这个定位,选择这些因素。
最后的一点建议,时间有限,如果你能够及时拉回行将跑偏的话题,是非常加分的,因此在群面中时刻注意群面题目的真正目的和要求。
 
一面
又称为技术面,主要会询问专业相关的问题,以及岗位相关的问题,自己对这个岗位、行业的理解。因此在这个面试过程中,要准备好简历中实习经历的案例,详细的向面试官描述,展现在这个过程中自己学到的东西或者自己从中表现出的优良品质,让面试官相信,这些经历可以让自己在这个岗位中做得更好。而这些优良品质是哪些优良品质?请看招聘启示中的岗位要求。
我当时面的是游戏策划,因此问题基本是围绕着“玩过什么游戏”“最感兴趣的游戏”“觉得这个类型游戏的未来前景和发展可能”。由此可以看出,考察的基本都围绕着自己对于行业的了解。至于理解的内容,因人而异,可以是你自己的理解,也可以是你在阅读了其他人的观点之后总结出来的结论。
最后说一句,一面的面试官,很有可能就是你未来的直接上司。
 
 
二面
又称为老板面,总监面。这一轮面试会基于一面的基础上进行,一面的面试官会将一面中你的评价给到二面的面试官,因此面试官在面试前基本就了解了你的一些亮点,也会发现他感兴趣的点,因此在面试过程中会针对这些点,进行更深的询问,这时候就很考验你准备的案例的具体程度了,因此面试中使用的案例,一定要是真实的,千万不能造假,因为只有自己真正经历过,才能有真正深刻的感受,这种感受很难伪装。
除此之外,二面的内容就很发散了,还会提问一些类似“宝洁八大问”的经典问题,举一些自己的亲身经历来证明自己有领导的才能等等。
另外二面最著名的就是压力面,会询问你关于一些事件或产品的看法,然后在你回答之后否定你,希望你给出更合理的解释,在这个时候千万不能慌乱,要有逻辑性的阐述自己做出这个答案的原因,不要因为面试官的否定而立刻否定自己,这是非常忌讳的事情。只要让面试官意识到,你的答案是带有自己的逻辑思辨在里面的,就可以了。
 
HR面
这一般就是最后的一轮面试了,一般面到这一轮的时候,大家都会非常高兴,感觉胜利就在眼前,但是我自己所经历过的HR面,反而是表现最一般,甚至糟糕的。原因有两个,一个是大家在面到这一步之后,心态放松,反而对这一面的困难估计不足;第二个是由于HR并不是岗位的专业人士,在交流过程中的信息传递并不像一面二面那么流畅,提出的问题也很可能出乎自己的意料。
因此,不要忽视HR面。
HR面的核心目的有两个,一个是确认你和岗位的适配程度,包括你的主观意愿,以及客观因素(性格,爱好等方面)与岗位的契合程度,比如一个内向寡言的人是很难担任一线销售等工作的;第二个就是确定你的稳定性,她要能够确定你未来是能够和企业共同前进的人。
因此她会反复问你对于产品的理解,问你做过的最成功的事等等,很多问题很有可能在前面两轮面试过程中都问到过了,这时候保持耐心,再好好回答一遍吧。HR面同样会否定你,认为你的一些特质无法和岗位契合,也请不要惊慌,表忠心的时候到了,要充分发挥主观能动性,强调自己的可塑性,强调自己和岗位是多么的合适。
 
 
说了这么多,也基本接近尾声了,校招其实就是一场推广自己的秀,将自己身上所有的闪光点都在这两个小时的四轮面试中展现出来,最后还有两点忠告:
1、平等自信
即使是你投简历应聘,但是你和企业也是双向选择的关系。因此要做到不卑不亢,平等和面试官交流。
2、诚信第一
经历不要作假,面试官是可以从表达逻辑中发现漏洞的,真实的经历才会有真实的感受。
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谢邀。
小编平生第一次被约稿,邀请自己说一些求职经验方面的东西。
特别激动。
为了好好完成这个任务,自己特意翻出自己去年面试准备的林林总总,感慨万千。
我在大二结束的暑假开始投实习简历,基本全部石沉大海;
到了2015年,还没有进入研三之前,只投了三份简历,就在校园招聘开始前结束了自己的求职季。
此文希望从求职的选择、方法等方面,成就为一篇接地气的校招经验贴。
 
进入正题。
 
求职是一个展现你全方面自我的舞台,通常一轮半小时,如果有四轮,那么这两个小时内,你心仪的公司会将相当的注意力放在你的身上,你展现自我的时间比春晚上的歌手要多出30倍,这不光是一场秀,还是一场大秀。
 
开始面试之前,你要选择你想去的企业。我是并不很支持海投的行为的,因为精力有限,要把80%的注意力放在前20%的选择中。
根据转换成本的不同,选择点可以依次为“城市”“行业”“企业”。
1、先选择你想去的城市。我生活在上海,所以选择了上海。
2、再选择行业。兴趣爱好、专业背景以及行业的前景决定了自己选择了互联网。
3、最后是企业。既然确定了城市和行业,那么就意味着我要寻找在上海比较有竞争力的互联网企业,因此选择了腾讯。
 
在想好了自己的方向目标之后,就要着手准备求职过程中的具体准备工作。
 
我把它分为了四个部分,可以简称为“经 史 子 集”。
 
“经”(保证每一份的实习比上一份更好)
“经”的含义,是经验,主要指实习经验。实习经验是企业非常看重的一点,这意味着你对行业的熟悉程度以及你的上手速度。
向企业展示实习经验有个行话,我们叫它“刷简历”。
既然叫“刷”,那么就要不断的更新自己的履历,那么什么时候可以“刷”了呢,有一个很好的时机就是,当你觉得无法在这个实习岗位上学习到新的东西的时候,可以完全hold住,工作开始有些无聊的时候,那就可以换一个实习啦。
至于什么时候开始实习合适,我认为越早越好,即使你什么都不会。
如果什么都不会怎么去实习?那就学习。照着想去的实习岗位要求去针对性的学习,如果会用excel,就去想去的企业做excel,在实习的过程了解正式员工的工作,不断迭代提升自己的能力值和经验值,保证每一次的实习比上一份更好。
【本人经历】
在明确了自己要在上海进腾讯的目标之后,首先尝试在互联网的小企业进行试水,感受产品策划的工作内容,了解行业的动态、术语,让自己显得专业;
之后进入到网易游戏实习,获得了极好的平台和跳板,为自己进入到腾讯获得了很大的助力。
早作规划的情况下,用这样循序渐进的方式进入自己心仪的企业,是很好的一种方式。
 
“史”(做过的事比荣誉重要)
“史”的含义,是履历,是历史,是你在校园中做过的事,也是你简历形成的基础。学生干部,建立社团,企业相比这些荣誉,更希望知道一些荣誉背后的故事,因此你要学会说故事,说自己的故事,讲别人的故事,从这些故事中,体现出你的好品格,好能力,好气质。
对于自己履历的整理是应对面试中“宝洁八大问”的最好办法, “你付出最多努力的事”“你印象最深刻的事”“你自认为做的最好的一件事”,在学校好好的做一些事,然后尽情去包装吧。
 
“子”(积极向上,不卑不亢)
“子”的含义,是保持一个谦卑的学子状态,面试过程中展现出的气质和气场非常重要,语速要沉稳而自信,逻辑清晰而准确。当然这很难,并不是一下子就能做到的事情,需要慢慢的练习。面试过程中的气质,在群面中是最能够体现的,因为身边有好多竞争者同时出现在面试官面前,气质的差异在此时显露得最为明显。
 
“集”(集百家之所长)
“集”的含义,是学会收集关于面试岗位的信息,包括笔试面试的内容,知己知彼才能百战不殆,进行针对性的准备;也要收集该公司的最新进展和动态,比如最新的产品,评测内容,口碑等,这些信息的掌握在面试过程中会给面试官留下非常好的印象,因为你真的在关注他们公司,真的在认真的来面试。
另外,你要学会收集校园生活中的点点滴滴,收集实习工作中学到的点点滴滴,重新包装,形成一个又一个很好的案例。
 
以上这些,是在求职季之前,就可以开始做的事情,接下来说一下求职的大致流程:
准备简历
简洁,明了,重点突出
三部分构成:你做了什么,你是怎么做的?你取得了什么样的成就?
 
投递简历
能内推就内推,能从内部走就从内部走,能走后门绝不走前门。
注册应届生,智联招聘等的同时,关注招聘的公众号,包括第三方的,包括企业自身的招聘公众号,第一时间获取招聘信息,投简历要趁早。
 
笔试
笔试要做的就是刷题,收集网上可以找到的所有往年题目,充分发挥我院的信息搜集能力,包括询问前辈等各种方式,了解行业企业相关信息,掌握岗位相关的基础知识。
 
群面
以腾讯为例,群面主要针对产品策划和游戏策划等岗位,技术没有群面。
 
在群面的过程中,永远要记住自己是团队中的一员,整个团队气氛的积极向上是很重要的,一般群面要做到以下几点:
发言积极主动(率先亮出自己的观点);
取长补短(如果没有好的想法,可以先倾听对方的发言,让思路成熟之后,再精心阐述。)
言辞真诚可信(找两个人观点的共同点,引导对方接受);
摆事实讲道理,先肯定后转折。
总而言之,观点明确,但也要给大家留面子。
 
我腾讯群面的题目是,在大学中开一家奶茶店,下列因素中哪三个因素最为重要,请小组讨论出结果。因素内容无外乎,口味,价格,地理位置,环境等,应该说没有正确答案,但是必须要有一个明确的定位,比如面向学生的平价风格,或者面向女生的清新风格等,群面中所要做的,就是和大家探讨,为何自己的这个定位更加适合,并且基于这个定位,选择这些因素。
最后的一点建议,时间有限,如果你能够及时拉回行将跑偏的话题,是非常加分的,因此在群面中时刻注意群面题目的真正目的和要求。
 
一面
又称为技术面,主要会询问专业相关的问题,以及岗位相关的问题,自己对这个岗位、行业的理解。因此在这个面试过程中,要准备好简历中实习经历的案例,详细的向面试官描述,展现在这个过程中自己学到的东西或者自己从中表现出的优良品质,让面试官相信,这些经历可以让自己在这个岗位中做得更好。而这些优良品质是哪些优良品质?请看招聘启示中的岗位要求。
我当时面的是游戏策划,因此问题基本是围绕着“玩过什么游戏”“最感兴趣的游戏”“觉得这个类型游戏的未来前景和发展可能”。由此可以看出,考察的基本都围绕着自己对于行业的了解。至于理解的内容,因人而异,可以是你自己的理解,也可以是你在阅读了其他人的观点之后总结出来的结论。
最后说一句,一面的面试官,很有可能就是你未来的直接上司。
 
 
二面
又称为老板面,总监面。这一轮面试会基于一面的基础上进行,一面的面试官会将一面中你的评价给到二面的面试官,因此面试官在面试前基本就了解了你的一些亮点,也会发现他感兴趣的点,因此在面试过程中会针对这些点,进行更深的询问,这时候就很考验你准备的案例的具体程度了,因此面试中使用的案例,一定要是真实的,千万不能造假,因为只有自己真正经历过,才能有真正深刻的感受,这种感受很难伪装。
除此之外,二面的内容就很发散了,还会提问一些类似“宝洁八大问”的经典问题,举一些自己的亲身经历来证明自己有领导的才能等等。
另外二面最著名的就是压力面,会询问你关于一些事件或产品的看法,然后在你回答之后否定你,希望你给出更合理的解释,在这个时候千万不能慌乱,要有逻辑性的阐述自己做出这个答案的原因,不要因为面试官的否定而立刻否定自己,这是非常忌讳的事情。只要让面试官意识到,你的答案是带有自己的逻辑思辨在里面的,就可以了。
 
HR面
这一般就是最后的一轮面试了,一般面到这一轮的时候,大家都会非常高兴,感觉胜利就在眼前,但是我自己所经历过的HR面,反而是表现最一般,甚至糟糕的。原因有两个,一个是大家在面到这一步之后,心态放松,反而对这一面的困难估计不足;第二个是由于HR并不是岗位的专业人士,在交流过程中的信息传递并不像一面二面那么流畅,提出的问题也很可能出乎自己的意料。
因此,不要忽视HR面。
HR面的核心目的有两个,一个是确认你和岗位的适配程度,包括你的主观意愿,以及客观因素(性格,爱好等方面)与岗位的契合程度,比如一个内向寡言的人是很难担任一线销售等工作的;第二个就是确定你的稳定性,她要能够确定你未来是能够和企业共同前进的人。
因此她会反复问你对于产品的理解,问你做过的最成功的事等等,很多问题很有可能在前面两轮面试过程中都问到过了,这时候保持耐心,再好好回答一遍吧。HR面同样会否定你,认为你的一些特质无法和岗位契合,也请不要惊慌,表忠心的时候到了,要充分发挥主观能动性,强调自己的可塑性,强调自己和岗位是多么的合适。
 
 
说了这么多,也基本接近尾声了,校招其实就是一场推广自己的秀,将自己身上所有的闪光点都在这两个小时的四轮面试中展现出来,最后还有两点忠告:
1、平等自信
即使是你投简历应聘,但是你和企业也是双向选择的关系。因此要做到不卑不亢,平等和面试官交流。
2、诚信第一
经历不要作假,面试官是可以从表达逻辑中发现漏洞的,真实的经历才会有真实的感受。
 

考研&实习&就业 多方面经验分享

潘静 发表了文章 • 0 个评论 • 122 次浏览 • 2016-07-31 11:09 • 来自相关话题

结合我的经历,从考研、实习和就业三个方面与学弟学妹们做分享。
 
考研:
由于没有换专业,考研的复习准备还算轻松,撇开结果不谈,最重要的收获是让自己get到了在孤独中前进的勇气。情报学的三门专业课对书本的记忆要求比较高,但不必一字不差,在理解的基础上掌握每个知识点的重点、能够复述即可。政治与专业课一样,需要花不少时间在记忆上。英语和数学功在平时。在考试2-3个月前平衡英语数学的练习与政治专业课的不断记忆是很关键的,只有合理安排复习时间,才不会厚此薄彼,才能安全地跨过5根分数线。三年过去了,当时的许多细节现在已经记得不是太清楚了,如果非要给出建议,那就是合理安排时间,不要焦躁。
 
实习:
在实习这块我的经验不是很足,2015年3月初发现有公司开始招实习生了,当时只投了阿里一家,之后就安心准备,经过3轮技术面和1轮HR面,17号收到的offer,职位是数据研发工程师,然后就去实习了,以至于其他公司的实习生招聘完全没有参与,现在想想,是有些遗憾的,失去了很多了解自己不足的机会。从我自己的角度来看,实习面试更看重平时的积累和面试时的态度,遇到不会的问题是很正常的,要正视自己的不足,在之后的时间里有目的地加强缺失部分的学习。
 
就业:
9月1号发生了一件对阿里实习生影响比较大的事情,我们这群等待转正的实习生被拥抱变化了,有点措手不及,没有刷题、复习就要上战场了,第一次感觉到如此焦虑、慌张。虽然错过了很多互联网公司的内推机会,但万幸还是有机会去参加校招。虽然来不及准备而且特别害怕,但还是不能装做没有收到公司的面试通知。那一阵收到的面试通知还是不少的,百度、网易、微软、京东、小米、美团、蘑菇街等等都有,有些终面甚至初面就要求现场面,时间不凑巧的以及感觉自己希望不大的就直接拒了。参加面试的时候才知道人外有人,大牛真的真的很多,也很后悔平时没有构建起系统的知识体系结构以及深入钻研,于是被各路大神各种虐。所幸,这接近1个月的经历让我明白了自己存在的问题,客观的和非客观的。国庆节过后,互联网公司的招聘接近了尾声,虽然互联网这块面试的结果差强人意,但信心还是要有的,有了之前的惨痛教训,之后的面试顺利很多,主要是以国企和银行为主,也接连收到了五六个offer,至于选择,哈哈,我关注钱更多...
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结合我的经历,从考研、实习和就业三个方面与学弟学妹们做分享。
 
考研:
由于没有换专业,考研的复习准备还算轻松,撇开结果不谈,最重要的收获是让自己get到了在孤独中前进的勇气。情报学的三门专业课对书本的记忆要求比较高,但不必一字不差,在理解的基础上掌握每个知识点的重点、能够复述即可。政治与专业课一样,需要花不少时间在记忆上。英语和数学功在平时。在考试2-3个月前平衡英语数学的练习与政治专业课的不断记忆是很关键的,只有合理安排复习时间,才不会厚此薄彼,才能安全地跨过5根分数线。三年过去了,当时的许多细节现在已经记得不是太清楚了,如果非要给出建议,那就是合理安排时间,不要焦躁。
 
实习:
在实习这块我的经验不是很足,2015年3月初发现有公司开始招实习生了,当时只投了阿里一家,之后就安心准备,经过3轮技术面和1轮HR面,17号收到的offer,职位是数据研发工程师,然后就去实习了,以至于其他公司的实习生招聘完全没有参与,现在想想,是有些遗憾的,失去了很多了解自己不足的机会。从我自己的角度来看,实习面试更看重平时的积累和面试时的态度,遇到不会的问题是很正常的,要正视自己的不足,在之后的时间里有目的地加强缺失部分的学习。
 
就业:
9月1号发生了一件对阿里实习生影响比较大的事情,我们这群等待转正的实习生被拥抱变化了,有点措手不及,没有刷题、复习就要上战场了,第一次感觉到如此焦虑、慌张。虽然错过了很多互联网公司的内推机会,但万幸还是有机会去参加校招。虽然来不及准备而且特别害怕,但还是不能装做没有收到公司的面试通知。那一阵收到的面试通知还是不少的,百度、网易、微软、京东、小米、美团、蘑菇街等等都有,有些终面甚至初面就要求现场面,时间不凑巧的以及感觉自己希望不大的就直接拒了。参加面试的时候才知道人外有人,大牛真的真的很多,也很后悔平时没有构建起系统的知识体系结构以及深入钻研,于是被各路大神各种虐。所幸,这接近1个月的经历让我明白了自己存在的问题,客观的和非客观的。国庆节过后,互联网公司的招聘接近了尾声,虽然互联网这块面试的结果差强人意,但信心还是要有的,有了之前的惨痛教训,之后的面试顺利很多,主要是以国企和银行为主,也接连收到了五六个offer,至于选择,哈哈,我关注钱更多...
 

关于求职的那些事

邓柳清 发表了文章 • 0 个评论 • 107 次浏览 • 2016-07-30 18:37 • 来自相关话题

我是2013级硕士图情邓柳清,现在就想想说说我在2015年求职中的一些感悟吧。

我参加过上海银行、南京银行、招商银行、浦发银行、阿里、腾讯、百度等。最后拿到了上海银行、零号线、某几个小民营企业的offer,最后选择了上海银行,因为想去上海,加上考虑到上海银行在上海的地位不错,之前在互联网实习压力强度太大,再考虑女生的原因,最后选择了稍微稳定的上海银行。我一开始投简历时是选择性的投互联网的,因为之前一直在大众点评实习,因为部门合并啊领导跳槽等好多原因,在半年之后结束了我的实习,虽然当时可以留任。但是如果后面发现2015年互联网就业情况不太理想,可能也是我不够优秀吧,于是我开始了海投。在关于简历方面简历一定要简洁大方,不能太花哨。不要废话,直接了当,让hr一眼能看到重点内容,并且需要根据投递的岗位修改简历。硬性条件都不是主要看中的,关键是当场的表现,特别时逻辑思维。而笔试内容大部分是逻辑性题目(做做行测题)和岗位专业题目。面试的话首先自我介绍要简短突出重点,其他的更多的考察临场思维能力和逻辑思维能力。面试银行的,面试官面试非金融专业的面试者时更多的会给你机会说自己的经历,体现出自己已有的能力。但是不要把自己的不足,比如金融知识的缺乏等在面试中表现出来。因为面试官都是在职场打拼过很久的人,你撒谎时他们感觉的到,锻炼的方法就是多实习,而且多实习会找到自己到底以后喜欢的行业是什么。如果以后想去上海工作的,提早要考虑关于上海落户加分的项目。 查看全部
我是2013级硕士图情邓柳清,现在就想想说说我在2015年求职中的一些感悟吧。

我参加过上海银行、南京银行、招商银行、浦发银行、阿里、腾讯、百度等。最后拿到了上海银行、零号线、某几个小民营企业的offer,最后选择了上海银行,因为想去上海,加上考虑到上海银行在上海的地位不错,之前在互联网实习压力强度太大,再考虑女生的原因,最后选择了稍微稳定的上海银行。我一开始投简历时是选择性的投互联网的,因为之前一直在大众点评实习,因为部门合并啊领导跳槽等好多原因,在半年之后结束了我的实习,虽然当时可以留任。但是如果后面发现2015年互联网就业情况不太理想,可能也是我不够优秀吧,于是我开始了海投。在关于简历方面简历一定要简洁大方,不能太花哨。不要废话,直接了当,让hr一眼能看到重点内容,并且需要根据投递的岗位修改简历。硬性条件都不是主要看中的,关键是当场的表现,特别时逻辑思维。而笔试内容大部分是逻辑性题目(做做行测题)和岗位专业题目。面试的话首先自我介绍要简短突出重点,其他的更多的考察临场思维能力和逻辑思维能力。面试银行的,面试官面试非金融专业的面试者时更多的会给你机会说自己的经历,体现出自己已有的能力。但是不要把自己的不足,比如金融知识的缺乏等在面试中表现出来。因为面试官都是在职场打拼过很久的人,你撒谎时他们感觉的到,锻炼的方法就是多实习,而且多实习会找到自己到底以后喜欢的行业是什么。如果以后想去上海工作的,提早要考虑关于上海落户加分的项目。

关于毕业的一些心得

姚沛沛 发表了文章 • 0 个评论 • 85 次浏览 • 2016-07-26 10:01 • 来自相关话题

我是2013级出版硕士,姚沛沛。本来想了很多,但一提笔却也不知道该怎么写了,因此好好整理了下思路,写了一下找工作和写论文的方法和规划。希望对学弟学妹有些许帮助。
一、关于找工作
首先,也是最重要的,是明确自己的想法,了解自己。给自己列一个清单,在理解、满足自己之后才能谈找适合自己的有兴趣的工作,才能谈热爱生活。个人认为:关于自己应该了解以下问题:
1、我的优点是什么?缺点是什么?
2、我的爱好是什么?眼下我最需要什么?
3、我最讨厌的事情是什么?
4、我最无法忍受的什么?
5、我容易被什么事情感动?
6、我最大的失败是什么?并从这次失败中学会了什么?
7、我为什么找工作?我最看重工作的什么?(平台、个人发展、公司环境还是金钱?)
8、这份工作与我的专业有什么相关性?
9、我如何以已有专业背景融入未来工作中?

其次,明确匹配出最合适自己个性和爱好的工作。再列一个清单,个人认为应该包括:
1、选出最适合自己的3种不同工作。
2、分别评估不同工作,同时设置情景带入,找到最爱的一种工作。
3、在这一种工作中罗列出你最爱的几个公司。5-10家。
4、认真分析各家公司,包括公司文化、企业制度、升职体系、福利待遇方面,和产品特点方面。在产品方面,应着重考虑分析公司当前产品赢利能力,未来发展潜力,及公司将要发布的产品。

然后,准备面试阶段。
1、再次详尽分析需要面试的公司,其当前困境,并认真提出见解,通常3-5个即可。
2、学会熟练使用相关公司的产品。若是或联网公司还需学会熟练使用AXURE、XMIND等简单软件。
3、备好纸笔,随时准备记下面试官问题。另,多准备几份简历。  

最后,面试阶段。
  1、自信。并把准备好的简历、纸笔拿出。
  2、用最短的时间让面试官记住你。
  3、面试官问你一道问题,切忌简单回答。应有理有据多说一点。
  4、在回答问题之前,脑中应首先画出一个框架图,有逻辑性地分1、2、3、4点回答。1肯定是最重要的,最揭示本质的答案。这个需要训练,学弟学妹们没事可以多看看逻辑书,或自行询问问题并回答。
  5、回答问题时,应不慌不忙,控制语速,稍微提高声音,会显得强势一些。
  6、回答问题后,无论氛围如何,记得向面试官表示道谢。
以上是一些找工作的技巧和方法,并未提到具体问题内容,原因有下:
1、时间太长,具体的题目已经忘记了。
2、万变不离其宗,一种方法就能解决N种问题。比如学习数学,或许你已经忘记了当年的那些数学题,那些具体的数字,但你仍能记得公式,拿到具体问题仍会做,就是这个道理。
3、具体问题具体分析。
4、一千个读者有一千个哈姆雷特。要学会深入思考,提出具有独到的想法和见解。
5、我并没有找到特别好的工作,我只是恰巧找到了最适合自己的工作,所以具体问题不具普遍性。另外,我没有面试多家公司,因为我的目标很明确,所以我只面了自己想去的公司,其余的一概不考虑,因此面试经验并不丰富,问题积累不多。


二、关于毕业论文
 首先,要给自己预留足够的时间。
 第二,用这一时间的三分之二阅读文献,查找资料。不要着急动笔和定题,应具体深入思考,找到你要做的论文方向。再继续阅读文献,找到自己感兴趣的同时又不是很大的题目来做。(这一步最重要。)
 第三,用剩余时间的二分之一搜集数据和资料。做框架,并继续深入思考。
 第四,开始写。给自己做个规划,并自律起来每天一定要完成这个计划,一周后就形成了习惯。
 第五,多与导师沟通。
 第六,答辩时自信,头脑清晰,框架清晰即可。 查看全部
我是2013级出版硕士,姚沛沛。本来想了很多,但一提笔却也不知道该怎么写了,因此好好整理了下思路,写了一下找工作和写论文的方法和规划。希望对学弟学妹有些许帮助。
一、关于找工作
首先,也是最重要的,是明确自己的想法,了解自己。给自己列一个清单,在理解、满足自己之后才能谈找适合自己的有兴趣的工作,才能谈热爱生活。个人认为:关于自己应该了解以下问题:
1、我的优点是什么?缺点是什么?
2、我的爱好是什么?眼下我最需要什么?
3、我最讨厌的事情是什么?
4、我最无法忍受的什么?
5、我容易被什么事情感动?
6、我最大的失败是什么?并从这次失败中学会了什么?
7、我为什么找工作?我最看重工作的什么?(平台、个人发展、公司环境还是金钱?)
8、这份工作与我的专业有什么相关性?
9、我如何以已有专业背景融入未来工作中?

其次,明确匹配出最合适自己个性和爱好的工作。再列一个清单,个人认为应该包括:
1、选出最适合自己的3种不同工作。
2、分别评估不同工作,同时设置情景带入,找到最爱的一种工作。
3、在这一种工作中罗列出你最爱的几个公司。5-10家。
4、认真分析各家公司,包括公司文化、企业制度、升职体系、福利待遇方面,和产品特点方面。在产品方面,应着重考虑分析公司当前产品赢利能力,未来发展潜力,及公司将要发布的产品。

然后,准备面试阶段。
1、再次详尽分析需要面试的公司,其当前困境,并认真提出见解,通常3-5个即可。
2、学会熟练使用相关公司的产品。若是或联网公司还需学会熟练使用AXURE、XMIND等简单软件。
3、备好纸笔,随时准备记下面试官问题。另,多准备几份简历。  

最后,面试阶段。
  1、自信。并把准备好的简历、纸笔拿出。
  2、用最短的时间让面试官记住你。
  3、面试官问你一道问题,切忌简单回答。应有理有据多说一点。
  4、在回答问题之前,脑中应首先画出一个框架图,有逻辑性地分1、2、3、4点回答。1肯定是最重要的,最揭示本质的答案。这个需要训练,学弟学妹们没事可以多看看逻辑书,或自行询问问题并回答。
  5、回答问题时,应不慌不忙,控制语速,稍微提高声音,会显得强势一些。
  6、回答问题后,无论氛围如何,记得向面试官表示道谢。
以上是一些找工作的技巧和方法,并未提到具体问题内容,原因有下:
1、时间太长,具体的题目已经忘记了。
2、万变不离其宗,一种方法就能解决N种问题。比如学习数学,或许你已经忘记了当年的那些数学题,那些具体的数字,但你仍能记得公式,拿到具体问题仍会做,就是这个道理。
3、具体问题具体分析。
4、一千个读者有一千个哈姆雷特。要学会深入思考,提出具有独到的想法和见解。
5、我并没有找到特别好的工作,我只是恰巧找到了最适合自己的工作,所以具体问题不具普遍性。另外,我没有面试多家公司,因为我的目标很明确,所以我只面了自己想去的公司,其余的一概不考虑,因此面试经验并不丰富,问题积累不多。


二、关于毕业论文
 首先,要给自己预留足够的时间。
 第二,用这一时间的三分之二阅读文献,查找资料。不要着急动笔和定题,应具体深入思考,找到你要做的论文方向。再继续阅读文献,找到自己感兴趣的同时又不是很大的题目来做。(这一步最重要。)
 第三,用剩余时间的二分之一搜集数据和资料。做框架,并继续深入思考。
 第四,开始写。给自己做个规划,并自律起来每天一定要完成这个计划,一周后就形成了习惯。
 第五,多与导师沟通。
 第六,答辩时自信,头脑清晰,框架清晰即可。