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人事管理

南京大学信息管理学院专职科研系列岗位管理办法

  为适应建设世界一流大学、一流学科需要,促进教学科研等办学事业发展,加强我院科研力量和师资储备,特制定此办法对专职科研系列岗位进行管理。管理办法包括岗位要求、岗位职责、岗位任务、考核办法、薪酬方案五个组成部分。

 

一、岗位要求

   鼓励海内外优秀人才通过此渠道加入我院,参与工作。专职科研岗是未来我院编制内员工的主要候选人。

对于应聘者的要求具体如下:

1. 取得国内外著名院校的博士学位;

2. 教育背景良好,科研能力突出;

3. 助理研究员:应聘者取得海外院校博士学位需要有1篇或以上SSCI/SCI论文;应聘者取得国内院校博士学位需要有4篇CSSCI论文,其中1篇为一流期刊(有正式录用通知即可)。

副研究员:需满足南京大学副教授评选的基本要求;

研究员:需满足南京大学正教授评选的基本要求。

4. 特任助理研究员原则上不超过35周岁;特任副研究员原则上不超过40周岁;特任研究员原则上不超过45周岁。特别优秀者可适当放宽。

每位受聘者最多不超过两个聘期。在第一个聘期结束前,由学院进行考核;第二个聘期学院不再进行单独考核,由聘任者申报编制内岗位(副教授或教授),如受聘则转岗聘任,如无法转岗聘任,则解聘。

 

二、招聘流程

根据学院承担部分的出资来源分为两类:第一类是由学院经费承担,第二类是由课题组负责人承担。根据出资来源不同,聘任程序如下:

1. 为加强信息管理学院国际化建设,对于学院需要招聘的海外优秀人才,由学科带头人或科研项目负责人提出聘任方案,经过学院聘任委员会讨论通过后,开展聘任程序。针对此类人员,薪资非学校承担部分,由学院相关经费全额支出。此类应聘者需要取得海外院校博士学位。

2. 对于科研课题组需要招聘的其他优秀人才,由课题组提出需求并拟聘任方案,经过学院聘任委员会讨论通过后,开展聘任程序。针对此类人员,薪资非学校承担部分,由课题负责人全额支出。

 

三、岗位职责

   岗位职责包括科研、教学和其他服务三个方面。

1. 研究工作。以科研为主,需要在科研论文发表、科研项目申请等方面取得成果。具体可参见考核指标。

2. 教学工作。在教学方面,服从学院工作安排,开设相应课程。原则上,副研究员、研究员在每个聘期内需要承担一门课程的讲授工作。因学院排课安排没有课程承担者,不影响考核。

3. 其他服务。在学院行政管理等工作方面,服从学院的安排,积极参与。

 

四、岗位任务

对于助理研究员聘任人员,第一个聘期具体量化的任务指标:

1. 三年内至少在国内一流刊物发表2篇论文外加2篇CSSCI论文,或者2篇国外三区以上SSCI/SCI论文。

2. 主持至少一项省部级以上项目。

3. 根据学院具体安排,承担其他教学科研、管理方面相关工作。

 

对于副研究员/研究员聘任人员,第一个聘期具体量化的任务指标:

1. 三年内至少在国内一流刊物发表2篇论文外加2篇CSSCI论文,或者2篇国外三区以上SSCI/SCI论文。

2. 主持至少一项国家自然科学项目或国家社科项目。

3. 根据学院具体安排,承担其他教学科研、管理方面相关工作。

五、考核办法

   在聘任期期满前6个月,由学院组织,对聘期内的工作进行预考核。

   助理研究员,考核优秀的指标为在聘任期内完成以下指标:

1. 主持国家自然科学基金项目或者国家社会科学基金项目;

2. 发表3篇SSCI/SCI二区以上论文,或在聘任期内发表4篇国内一流刊物。

副研究员/研究员考核优秀的指标为,在聘任期内发表3篇二区以上SSCI/SCI论文或在聘任期内发表3篇国内一流刊物,并主持国家自然科学基金或社会科学基金重点/重大项目。

考核优秀者,学院将增加20%薪资,此部分资金由学院或课题负责人承担。

 

助理研究员,考核合格的指标为完成聘任期内的任务。

   副研究员/研究员考核合格指标为,完成聘任期内的任务。

考核合格薪资不变,仅给予第二个聘期合同。

 

如三年考核期内不能够满足考核合格的指标,则考核不合格。对于考核不合格的人员,学院给予考核不合格通知。在剩余6个月期间,如该被考核者不能够完成考核合格所要求指标,予以解聘。如能够完成,需要在聘任结束前1个月内,通知学院聘任委员会,由聘任委员会再次考核。

 

六、薪酬方案

   按照学校精神,薪资按照3:1(学校:学院)出资。

对于学院聘任的助理研究员,第一个聘期学院出资4万元(不含五险一金部分),学校出资12万元,薪酬总额为16万元。

对于课题组聘任的助理研究员,由课题负责人决定出资数额,按照3:1,学校进行配资。

   对于其他类专职科研岗,采取一事一议的原则,原则上从严把关,高标准、严要求。

   2017年6月后申请的专职科研人员,由学院出资的专职科研人员给予2万元研究启动经费资助。

 

注:

1. 所有考核的论文,仅计算以第一作者或者通讯作者发表的论文。

2. 1篇一区SSCI/SCI可折算为2篇二区,1篇二区SSCI/SCI可折算为2篇三区,鼓励发表高水平论文。

3. 1篇二区SSCI/SCI论文可折算成为1篇国内一流刊物,但是无论哪个学科领域都不可反向折算。

4. 所有考核的论文,有录用通知即可。